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                                                          銷售熱線:型材:029-88316832    管道:029-85691037

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                                                          “危機理論和競爭型文化”內涵

                                                          葡京赌场网站以“感謝對手、敢於競爭”爲核心的競爭型企業文化  。競爭文化源自危機理論  ,危機中有“危”更有“機” ,因而要以積極的心態,在任何競爭挑戰面前具有敢於應對的精神,積極而不消極;不堵、不固執、不教條 ,面對危機之時 ,化解之中的危險 ,抓住之中的機會,化危機爲轉機 ,變被動爲主動,取得新困難下的新成功 。


                                                          企業文化理念體系

                                                          企業文化命名:競爭文化

                                                          企業使命:創造綠色人居空間

                                                          企業願景:做最值得信賴的國際品牌

                                                          企業精神:鍥而不捨  勇於超越

                                                          企業價值觀:想事謀事幹事幹成事


                                                          領導幹部“十做到十反對”行爲規範

                                                          服從第一  服從公司戰略、總綱、決策、意圖與要求。

                                                          心態第一  積極心態是成功的黃金定律。

                                                          任務第一  任務是天 ,任務是命令 。

                                                          執行第一  沒有落實一切等於零。

                                                          實幹第一  實幹興邦 ,實幹興企 。

                                                          市場第一  變化是永遠的不變  。

                                                          管理第一  管理就是指揮 。

                                                          團結第一  團結就是力量 。

                                                          服務第一  領導幹部就是服務 。

                                                          公司第一  大河不滿小河干。


                                                          2017年企業文化傳承和創新內容

                                                          “四個克服”

                                                          克服精神懈怠的危險

                                                          克服創新不足的危險

                                                          克服責任擔當不夠的危險

                                                          克服基層戰鬥力下滑的危險

                                                          “四個突出”

                                                          突出“制度化”頂層設計

                                                          突出“制度化”基層設計

                                                          突出領導幹部以上率下和員工能力提升

                                                          突出考覈與利益緊密相連


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